04/05/2016
Entreprise 3.0

Entreprise intégrale

Fourniture à tout consultant d'un environnement maximisant sa réussite et son potentiel de rémunération :

 
  • accompagnement et suivi individualisé
  • formation au métier d’entrepreneur et de consultant
  • réseau d’apporteurs d’affaires collaborant
  • épargne salariale performante
  • frais les plus compétitifs du marché
  • CDI classique temps plein

 

Notre société innove en développant un modèle d'entreprise basé sur la libération de l’énergie créatrice des consultants travaillant pour eux-mêmes en toute liberté. La valeur ajoutée est redistribuée au principal acteur (non aux actionnaires ou à l’encadrement par exemple).

L'implication de toute les parties prenantes est forte. L’unique contrat de travail existant est le CDI classique pré-requis à toute collaboration durable et à toute protection sociale renforcée (aucun CDII, CDD, CDI de chantier, CDII modulé, CDI de portage salarial…).

Toute ECC est signataire de la charte suivante :

                    

 

  

Entreprise 3.0

  • Bref rappel historique
    • Entreprise 1.0 : adoption d’une organisation de type bureaucratique incarnée par une direction omnipotente.
      Une dépersonnalisation des relations  professionnelles avec une primauté de la fonction sur la personne engendre une passivité du salarié. Structure mécaniste et pyramidale, elle se définit par une centralisation et une programmation des comportements.
    • Entreprise 2.0 : évolution de la précédente, intégration d’une approche collaborative (intranet, wiki…) avec une organisation de travail en mode projet, une hiérarchie aplanie accompagnée d’une responsabilisation du salarié. La direction reste centralisée mais l’émergence d’une intelligence collective débute.

    Ces archétypes d’entreprises sont générateurs d’effets néfastes pour les salariés :

    • mono-employeur : dépendance et rapport de subordination fort (augmentation, mutation, externalisation, spécialisation, souffrance au travail…)
    • stress du licenciement, management pressurisant, non maitre de ses actes
    • suprématie de l’actionnaire
    • esprit critique peu valorisé, information peu partagée
    • individualisation maximale : collectif en voie de disparition 
    • structure pyramidale : « faire carrière », jeu de pouvoir
    • marchandisation du travail : pas d’investissement durable pour le salarié

     

L’avenir des entreprises passe par un modèle d’entreprise novateur dénommé "entreprise 3.0" qui considère le salarié comme son propre patron  et qui favorise la collaboration. 

Le partage de l’information, du pouvoir et des bénéfices est la base du contrat social. L’entreprise devient une structure organique agile, flexible animée par des actions collectives et une communication latérale.

 

 

 

 

  • COLLABORATIVE : entrepreneuriat communautaire
  • AUTO-FINANCEMENT : lconstitution d’une réserve de trésorerie
  • OUVERTE : salariés-entrepreneurs en réseaux intégrés à des entreprises en réseau. Accueil de tout demandeur
  • DEMOCRATIQUE : promotion de la démocratie participative et de la mutualisation au sein de l’entreprise
  • POUVOIR LATERAL : pas de hiérarchie verticale réelle, pas de division du travail
  • PARTAGE DES REVENUS : équité dans les rémunérations, épargne salariale optimale
  • AGILE : chaque consultant pilote son centre d’activité. Réactivité optimale pour constituer des équipes en mode projet via une organisation matricielle. Lors d’une baisse d’activité, aucun licenciement est nécessaire. Les parties prenantes ajustent leurs rémunérations
  • 1 + 1 = 3 : solidarité et coopération dynamique sont créatrices de richesse durable
  • RESPONSABILISATION : chaque salarié-entrepreneur autogère son centre d’activité et sa stratégie de développement
  • DIVERSITE : aide au retour à l’emploi, formation  interne, employabilité
  • INTELLLIGENCE COLLECTIVE : partage de l’information, identité commune, espace holoptique, structure polymorphe, agilité, moyen de communication, épanouissement individuel
  • CREATIVE : organisation apprenante, mutualisation des compétences
  • PREDICTIVE : comptabilité analytique et prévisionnel par activité, tableau de bord
  • EMPATHIQUE : l’entrepreneuriat collaboratif permet d’être accompagné à chaque moment au sein d’une structure organique
Entreprise 3.0
ADN
  • 1ère ECC® nationale
  • Accompagnement individualisé
  • CDI classique temps plein
  • Alternative communautaire et sociale
  • Incubation de talents
  • Constitution d’une réserve de trésorerie
  • Sécurisation à tout instant
  • + 50 % d'honoraires en moyenne
  • 100 % des droits sociaux pendant le test
Rappelez-moi
Suivre
Espaces de coworking
Références